Catálogos SAT 2026: claves de percepción que más se están rechazando

Cada inicio de año fiscal en México trae consigo un patrón que se repite con precisión quirúrgica: el timbrado de nómina comienza a fallar. Aunque muchas empresas asumen que se trata de “caídas del SAT” o problemas temporales de los PAC, la realidad en 2026 confirma una tendencia clara: los catálogos SAT desactualizados o mal aplicados son la principal causa de rechazo en el Complemento de Nómina.

Con la entrada en vigor de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) 2026, los ajustes técnicos al CFDI 4.0 y la Revisión E del Complemento de Nómina 1.2, el SAT endureció validaciones relacionadas con claves de percepción y deducción, generando un incremento significativo en errores de timbrado.

Este artículo se divide en dos partes. En esta primera entrega se explica qué son los catálogos SAT, por qué se volvieron críticos en 2026 y cuáles son las claves de percepción que más se están rechazando.

¿Qué son los catálogos SAT y por qué importan tanto en 2026?

Los catálogos SAT son listas oficiales de valores permitidos que deben utilizarse obligatoriamente dentro del XML del CFDI. En el caso del Complemento de Nómina, estos catálogos definen, entre otros elementos:

• Tipos de percepción
• Tipos de deducción
• Tipos de horas extra
• Claves de incapacidades
• Régimen del trabajador

El problema no es nuevo, pero en 2026 el SAT dejó de “tolerar” inconsistencias que antes pasaban sin rechazo. A través del Anexo 20 y las guías de llenado actualizadas, se reforzaron reglas de congruencia lógica entre:

• Tipo de percepción vs. importe gravado/exento
  
• Tipo de deducción vs. naturaleza del descuento
• Relación entre percepciones específicas y otros nodos del XML

En términos prácticos: si la clave no corresponde exactamente al concepto real del pago o descuento, el timbrado rebota.

Por qué en 2026 aumentaron los rechazos por catálogos

Revisión E del Complemento de Nómina 1.2

Desde el 1 de enero de 2026, el SAT implementó la llamada Revisión E, que no cambió la versión del complemento, pero sí ajustó validaciones internas. Esto provocó que muchos sistemas de nómina, aunque “vigentes”, quedaran operativamente obsoletos.

Entre los cambios más relevantes destacan:

• Validaciones más estrictas sobre importes gravados y exentos
• Cruces automáticos entre percepciones, deducciones y subsidio al empleo
• Rechazo inmediato ante combinaciones inválidas de claves   

Dependencia excesiva de configuraciones históricas

Muchas empresas arrastran configuraciones de nómina de años anteriores. Claves que “siempre se usaron” ahora generan errores, porque:

• El SAT redefinió el uso correcto de ciertas percepciones
• Algunas percepciones se utilizan como “cajón de sastre”
  
• No existe una revisión anual de catálogos internos

En 2026, esta práctica se traduce directamente en errores NOM durante el timbrado.

Claves de percepción que más se están rechazando en 2026

A continuación, se presentan las claves de percepción con mayor incidencia de rechazo, de acuerdo con guías oficiales, criterios técnicos y reportes de proveedores de timbrado.

Clave 038 – Otros ingresos por salarios

Motivo de rechazo frecuente:

 Uso genérico e incorrecto.

La clave 038 es una de las más problemáticas porque muchas empresas la utilizan para conceptos que sí tienen una clave específica, como bonos, premios o compensaciones.

Errores comunes:

• Registrar bonos recurrentes como “otros ingresos”
• Mezclar importes gravados y exentos sin sustento
• Usarla para conceptos que no son realmente salariales

Recomendación SAT:
Utilizar la clave específica siempre que exista y reservar la 038 solo para casos verdaderamente atípicos.

Clave 019 – Horas extra

Motivo de rechazo frecuente:
Incongruencia entre tipo de horas extra, días e importes.

En 2026 se reforzaron validaciones que cruzan:

• Número de días
• Tipo de horas (dobles o triples)
• Límites legales

Errores comunes:

• Capturar horas extra sin respetar topes
• Importes que no coinciden con el cálculo legal
  
• Uso incorrecto del nodo de horas extra

Clave 021 – Prima vacacional

Motivo de rechazo frecuente:
Exento mal calculado.

Aunque la prima vacacional tiene un componente exento, el SAT valida que:

• El porcentaje aplicado sea correcto
• El exento no exceda el límite legal
• El resto se registre correctamente como gravado

Errores en este cálculo generan rechazo inmediato del CFDI.

Conclusión

En 2026, las claves de percepción dejaron de ser un tema operativo menor para convertirse en uno de los principales detonantes de rechazo en el timbrado de nómina. El uso de claves genéricas, cálculos incorrectos o configuraciones heredadas está siendo penalizado de forma automática por el SAT.

En la segunda parte del artículo se analizan las claves de deducción que más se están rechazando, así como las consecuencias de ignorar estos errores y las mejores prácticas para prevenirlos.

Referencias

Servicio de Administración Tributaria. (2025a). Resolución Miscelánea Fiscal para 2026. Diario Oficial de la Federación.

Servicio de Administración Tributaria. (2025b). Guía de llenado del recibo de pago de nómina y su complemento (CFDI 4.0). SAT.

Servicio de Administración Tributaria. (2025c). Catálogos del complemento de nómina 1.2. SAT.

Servicio de Administración Tributaria. (2025d). Anexo 20. Estándar del Comprobante Fiscal Digital por Internet. SAT.

Diario Oficial de la Federación. (2025). Publicación de la RMF 2026. DOF.